Sözleşmesi yenilenmeyen öğretmen kıdem tazminatı alabilir

28 Eylül 2019 Cumartesi 01:58:18

Sözleşmesi yenilenmeyen öğretmen kıdem tazminatı alabilir.

Yargıtay, özel okul öğretmenlerini sevindiren bir karar aldı. Yıllık sözleşme ile çalışan öğretmenlerin sözleşmesi işverence yenilenmediği takdirde kıdem tazminatı ödenmesi gerektiğine hükmetti. Bu karara göre Özel okullarda görev yapan binlerce öğretmen etkileniyor.

5580 sayılı Özel Öğretim Kurumları Kanunu ve ilgili yönetmenlik uyarınca, özel okullarda çalışan öğretmenler ile işveren arasında yer yıl için sözleşme imzalanması gerekiyor. Sözleşmesi yenilenmeyen öğretmenlerin bir kısmı kıdem tazminatlarını alabilirken, çoğu okul sahibi, sözleşmenin belirli süreli olduğu gerekçesiyle kıdem tazminatı ödemiyor.

Yargıtay 22. Hukuk dairesi’nin aldığı karara göre bir özel okulda fen ve teknoloji öğretmeni olarak iki yıl çalıştıktan sonra işten çıkarılan öğretmen tarafından açılan davada. Öğretmen, dava dilekçesinde, kıdem tazminatının ödenmesini istedi. Okul sahibi, öğretmenin okulda özel öğretim kurumları yönetmenliği uyarınca belirli süreli sözleşme tabi olarak çalıştığını, sözleşme süresinin bitmesi nedeniyle iki taraf arasındaki iş ilişkisinin kendiliğinden sonra erdiğini, bu nedenle davacı öğretmenin kıdem tazminatı hakkı olmadığını savundu. Yerel mahkeme okul sahibini haklı bularak, öğretmenin kıdem tazminatı talebini reddetti.

Temyiz isteme üzerine dosya Yargıtay 22. Hukuk Dairesine geldi. Dairenin kararında 5580 sayılı öze öğretim kurumları Kanunu gereği belirli süreli sözleşme ile çalıştırma zorunluluğu bulunan özel okul öğretmenlerinin iş güvencesinden yararlanması konusunda Yargıtay daireleri arasındaki görüş farklılığının geçen yıl Yargıtay içtihatları birleştirme genel kurulu kararı ile giderildiğini belirtildi. Öğretmenle yapılan sözleşme üst üste yenilenmiş olsa dahi sözleşmenin belirli süreli iş sözleşmesi niteliğini korumuş olacağı, belirli süreli iş sözleşmesiyle çalışanların iş güvencesi hükümlerinden yararlanamayacağı kaydedildi.

KIDEM TAZMİNATI ALABİLİRLER

Yargıtay kararında, 1475 sayıl iş Kanunu’nun halen yürürlükte olan kıdem tazminatıyla ilgili maddesi uyarınca, iş sözleşmesinin belirli yada belirsiz süreli olmasının kıdem tazminatına hak kazanma açısından önemli olmadığı belirtildi. Burada öneli olan fesih iradesinin kim tarafından ortaya konulduğu ve kıdem tazminatına hak kazama koşullarının gerçekleşip gerçekleşmediği olduğu kaydedilen kararda, örneğin elirli süreli iş sözleşmesini 4857 sayılı iş kanunu’nun 24. Maddesi uyarınca haklı nedenle fesheden işçinin, en az bir yıl çalışmış olması kaydıyla kıdem tazminatına hak kazanacağı vurgulandı.

Kararda şöyle denildi

Belirli süreli iş sözleşmeleri sözleşmenin niteliği gereği fesih ile değil, sürenin bitimi ile sona erdiğinden; belirli süreli iş sözleşmelerinde belirsiz süreli iş sözleşmelerine özgü bildirimli fesih yapılamaz.

Somut uyuşmazlıkta; davacı, davalıya ait işyerinde, takip eden belirli süreli iş sözleşmeleri ile çalıştığından ve iş sözleşmesi işverence 19.08.2010 tarihinde alınan Yönetim Kurulu Kararının 3. maddesine göre yenilenmediğinden, yenilememe yönündeki davalı iradesi haklı bir nedene dayanmadığından kıdem tazminatı talebinin kabulü gerekirken reddi isabetsiz olmuştur.

Mahkemece bu husus gözetilmeden karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.

Yargıtay 22. Hukuk Dairesi: Belirli süreli iş sözleşmesi karının tamamı için sayfayı ziyaret ediniz.